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Paul Craig Roberts: Notre société fondée sur le mérite a été remplacée par une société fondée sur la diversité

5 Juin 2023 , Rédigé par Rouge et Blanc Publié dans #Paul Craig Roberts, #Politique, #Philosophie, #Société, #USA, #Ingénierie sociale

5 juin 2023

Notre société fondée sur le mérite a été remplacée par une société fondée sur la diversité

Paul Craig Roberts

Je guette son arrivée depuis un certain nombre d'années, et maintenant elle est arrivée - la transformation de notre société, qui est passée d'une société fondée sur le mérite à une société fondée sur le statut. Il s'agit d'une révolution majeure.

Sir Henry Maine décrivait ainsi l'avènement d'une société fondée sur le mérite, dans laquelle les privilèges aristocratiques étaient éliminés et l'égalité devant la loi instituée : "From status to contract" (du statut au contrat). Cette révolution a été renversée et notre société est revenue à un statut déterminé par la race et le sexe. Si vous êtes membre d'une race ou d'un sexe "sous-représenté", vous bénéficiez d'un "statut de diversité" et d'une préférence à l'embauche et à la promotion, tout comme les aristocrates dans la hiérarchie des classes sociales.

La nouvelle société fondée sur le statut est omniprésente. Par exemple, le cabinet comptable Price-Waterhouse se décrit comme "une culture d'appartenance". "Une détermination et un engagement inébranlables en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ont permis à Price-Waterhouse d'avoir un conseil d'administration composé à 40 % de femmes et à 40 % de personnes d'origine raciale ou ethnique différente. Les objectifs de Price-Waterhouse pour 2026 sont une augmentation de 50 % de la main-d'œuvre noire et hispanique/latine, une augmentation de 50 % des femmes et la certification de 40 % de ses fournisseurs comme étant diversifiés.

Remarquez que Price-Waterhouse ne définit pas son aspiration en termes de main-d'œuvre la plus qualifiée. Apparemment, Price-Waterhouse pense que l'embauche basée sur le mérite serait discriminatoire et non inclusive. Pourquoi Price-Waterhouse pense-t-elle que les femmes blanches et les minorités ethniques sont moins compétentes que les hommes blancs ? Si Price-Waterhouse ne pense pas cela, pourquoi l'entreprise fonde-t-elle son recrutement sur la race et le sexe ?

Le mérite est clairement discriminatoire, mais il l'est sur la base des capacités, et non sur la base de la race et du sexe. Il y a toujours eu des femmes et des personnes non blanches très compétentes. Pourquoi ne pas les engager sur la base de leur mérite, et non de leur race ou de leur sexe ?

Peut-être ne se rend-on pas compte, ou peut-être ceux qui sont à l'origine de l'agenda de la diversité le savent-ils, que la réintroduction des privilèges liés au statut signifie la mort de l'égalité en vertu de la loi. Un système juridique de droits différentiels réintroduit un droit fondé sur le statut.

Nous le constatons déjà. Seuls les Blancs peuvent être coupables de discours et de crimes de haine. Seules les personnes blanches peuvent être victimes d'agressions verbales. Dans de nombreuses villes américaines administrées par des démocrates, les Noirs peuvent voler, à plusieurs reprises, jusqu'à 950 dollars dans des magasins sans être arrêtés ni poursuivis. Et ainsi de suite. Il est surprenant de constater que la population blanche majoritaire des États-Unis est reléguée à un statut juridique de seconde zone.

La construction de races et de sexes privilégiés crée une société privilégiée. Les États-Unis ont été révolutionnés. Nous sommes passés du contrat au statut.

Traduit de l'américain par Rouge et Blanc avec DeepL

Source: https://www.paulcraigroberts.org/2023/06/05/our-merit-based-society-has-been-displaced-by-a-diversity-based-society/

Sélection par le statut contre le mérite au Canada:

L'Université McGill à Montréal aurait écarté un enseignant parce qu’il est un homme blanc
La candidature de Jonathan Dagenais avait pourtant été jugée comme la meilleure par le comité de sélection

https://www.journaldemontreal.com/2023/06/07/mcgill-aurait-ecarte-un-enseignant-parce-quil-est-un-homme-blanc